Comportamento Organizacional - U1S3 - Atividade de Aprendizagem

1 - Para que devemos utilizar a pesquisa de clima organizacional? Assinale a alternativa correta:

Escolha uma:

a. A pesquisa de clima organizacional deve ser aplicada periodicamente para verificar se a socialização da cultura tem sido realizada de maneira eficiente e que modificações devem ser implementadas.

b. A pesquisa de clima organizacional deve ser aplicada periodicamente para verificar se os colaboradores estão felizes e se precisam de alguma mudança, afinal somente assim podemos fazer com que eles assimilem a cultura organizacional.

c. A pesquisa de clima organizacional deve ser aplicada periodicamente para identificar o clima organizacional e propor ações para manter o clima satisfatório e que esteja de acordo com os objetivos da organização. 

d. A pesquisa de clima organizacional deve ser aplicada periodicamente identificar o nível de satisfação dos gestores com suas equipes de trabalho, a fim de fazer o planejamento estratégico da organização.

e. A pesquisa de clima organizacional deve ser aplicada periodicamente para verificar se o clima está de acordo com o que está proposto nas normas de segurança da organização e nas normas propostas pelo sindicato que representa a organização.

2 - Dentre as alternativas a seguir, assinale a que melhor define clima organizacional:

Escolha uma:

a. Exerce a função de determinar quais serão os padrões de comportamento adotados pela equipe de trabalho.

b. Não interfere nas decisões organizacionais, uma vez que não é constante, portanto não deve ser supervalorizado.

c. Responsável por fazer com que os colaboradores possam agir de acordo com sua consciência.

d. Pode nos fazer compreender como funciona o ser humano e a organização, trocando de colaborador de equipe sempre que houver um problema.

e. Percepções e sentimentos que são compartilhados pelas pessoas de uma organização ou um grupo dentro da organização, por um determinado período de tempo. 

3 - Qual das alternativas a seguir refere-se ao descongelamento do modelo de gestão da mudança de Lewin:

Escolha uma:

a. Criar uma nova visão para direcionar a mudança e as estratégias para alcançar a visão.

b. Enaltecer o sucesso da mudança e recompensando as pessoas envolvidas no processo de implementação da mudança.

c. Eliminação ou pelo menos redução da resistência dos colaboradores em relação à mudança, motivando os funcionários para a mudança. 

d. Reforçar as mudanças, demonstrando a relação entre os novos comportamentos e o sucesso organizacional.

e. Remoção dos velhos hábitos e das forças restritivas, encorajando os colaboradores a contribuir e participar do processo de mudança.